DESIGUALDADE SALARIAL DE GÊNERO NA AMÉRICA LATINA

IMPLICAÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO REGIONAL NO BRASIL E MÉXICO

Resumen

Este artigo analisa a desigualdade salarial de gênero na América Latina a partir de uma abordagem comparada entre Brasil e México, com o objetivo de compreender suas implicações para o desenvolvimento regional. Metodologicamente, adota-se uma abordagem qualitativa, baseada em análise documental, revisão bibliográfica e utilização de dados secundários provenientes de organismos oficiais e literatura especializada. No caso brasileiro, examinam-se dados sobre mercado de trabalho e a Lei nº 14.611/2023, enquanto o México é analisado a partir de indicadores da Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo e estudos recentes sobre desigualdade de gênero. Os resultados indicam que, apesar de avanços normativos em ambos os países, as disparidades salariais persistem, associadas à segmentação ocupacional, à elevada informalidade, à baixa participação feminina (especialmente no México) e à sobrecarga do trabalho de cuidado não remunerado. A comparação evidencia que tais desigualdades não se explicam por fatores individuais, mas por estruturas econômicas e sociais comuns às economias latino-americanas. Conclui-se que a desigualdade salarial de gênero constitui um entrave ao desenvolvimento regional, demandando políticas públicas integradas que articulem mercado de trabalho, cuidado e território.