LIDERANÇA FEMININA E O TETO DE VIDRO: ENTRE O DISCURSO CORPORATIVO E A REALIDADE ORGANIZACIONAL

Resumo

Este estudo tem como objetivo analisar a representatividade feminina em cargos estratégicos de alta liderança nas empresas listadas no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE B3), verificando a consistência entre o discurso institucional de equidade de gênero e as práticas efetivamente implementadas nas empresas listadas na bolsa de valores que declaram o compromisso com a responsabilidade socioambiental. A pesquisa foi delineada como quantitativa, descritiva e explicativa, com recorte transversal, abrangendo 181 empresas de diferentes setores. Os dados foram coletados em relatórios de sustentabilidade, websites corporativos e formulários de referência, considerando a proporção de homens e mulheres nos conselhos de administração e diretorias executivas. A análise considerou o emprego de testes estatísticos descritivos, testes de diferença, correlação e regressão linear múltipla, complementada por diagnósticos de pressupostos. Os resultados evidenciam predominância masculina sistemática nos conselhos e nas diretorias. A regressão indicou associação positiva entre maior representatividade feminina nos conselhos e aumento da participação nas diretorias, embora com variações setoriais. Os resultados direcionam que a liderança feminina continua enfrentando barreiras invisíveis, como o teto de vidro que limitam sua ascensão. Apesar disso, conselhos e diretorias mais diversos fortalecem a governança corporativa, promovem monitoramento ético e contribuem para o desempenho organizacional, reforçando a necessidade de políticas afirmativas consistentes e transformações culturais profundas para que a equidade de gênero deixe de ser apenas retórica e se materialize em práticas efetivas.